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가인지컨설팅그룹 소개

가인지컨설팅그룹은 자체적으로 개발한 가인지 경영방법론을 통해 [경영 컨설팅][온라인 경영 콘텐츠 서비스]를 운영하고 있습니다..

가인지경영 방법론은 [고객 가치를 창출하는 가치경영] [사람을 성장시켜서 함께 일하는 인재경영]

[운이나 속임수가 아니라 지식을 성과를 내는 지식경영]을 말합니다.

지난 20여 년 간 언더백(100인 이하의 중소기업) 컨설팅과 교육에 집중하면서,

대한민국의 98% 이상이 되는 소상공인, 중소기업의 경영자분들을 도와 선하고 아름다운 비즈니스 생태계를 만드는 것을 꿈꾸며 달려왔습니다.

저희는 비즈니스는 사랑이다라는 가치를 굳게 믿고 있습니다.

우리가 아침에 일어나서 먹는 빵 한 조각도 비즈니스를 통하지 않으면 쉽게 얻을 수 없습니다.

누군가는 우리를 위해 밀을 심고 거두고, 누군가는 빵을 유통하고, 또 누군가는 빵을 판매합니다.

이 모든 비즈니스의 과정을 거쳐 우리가 아침에 쉽게 빵을 먹을 수 있는 것입니다.

저희는 비즈니스가 선하게 이루어질 수 있도록 1,000명의 경영자를 변화시켜 세상을 바꾸겠다는 사명을 가지고 있습니다.

3년 전부터는 오프라인 컨설팅과 교육을 넘어 온라인 경영 콘텐츠 서비스를 시작했습니다.

온라인 서비스를 시작한 이유는 컨설팅을 받고 싶은데 비용이 너무 비싸 시도조차 하지 못하는

중소기업 경영자와 직원들이 온라인으로 더 쉽게 경영지식을 배울 수 있게 하고 싶었기 때문입니다.

그래서 주로 경영자를 고객으로 개인의 학습과 성장을 돕는 가인지캠퍼스

기업이나 단체를 고객으로 지식 공유 문화를 확산하고 조직의 지식을 자산으로 관리할 수 있는 도구를 제공하는 가인지뱅크,

두 개의 서비스 프로덕트를 제작, 운영하고 있습니다.

가인지캠퍼스는 가인지컨설팅그룹이 가지고 있는 가인지경영 지식과 노하우를 강의와 자료로 녹여내어

가인지 회원들이 제한 없이 수강하고 회사의 성장을 위해 이용할 수 있게 한 지식 OTT 서비스입니다.

이제는 경영 전반의 다양한 지식을 가지고 있는 전문가들의 경영 콘텐츠를 직접 제작하고

다양한 학습과 경영자들의 교류가 이루어지는 플랫폼으로 나아가는 것을 방향성으로 서비스를 만들어나가고 있습니다.

가인지뱅크는 각 기업이나 단체의 지식을 영상으로 공유하거나 게시글의 형태로

각 단체 만의 고유한 저장소에 남길 수 있게 한 클라우드 기반의 웹 소프트웨어입니다.

다만 일반적인 클라우드 서비스와 다르게 이 공간 안에서 서로가 지식의 공유를 통해 상호작용하고

교육과 성장의 기회를 얻을 수 있게 서포트하고 있습니다.

 

이 서비스를 통해 조직에 지식을 공유하고 확산하는 문화를 정착하게 하고,

또 가인지경영이 자리 잡을 수 있게 하는 것을 목적으로 서비스를 만들어 가고 있습니다.

저희가 전하는 가치가 때로는 너무 이상적일 수도 있습니다.

하지만 이상을 이루기 위해 저희는 매일매일 치열하게 현실을 살아내고 있습니다.

여러분이 저희와 함께 비즈니스 세계를 변화시킬 분이길 간절히 바라는 마음입니다 :)

💼 직무 소개

이런 일을 합니다.

 

1. 가인지의 상품을 많은 사람에게 알리는 일을 합니다. 

저희의 상품은 크게 3가지로 나눠집니다.

  1) 가인지캠퍼스(온라인 플랫폼, https://gainge.com/) 콘텐츠

  2)  오프라인 교육(컨퍼런스, 세미나, 공개교육 등)

  3) 오프라인 교육과 컨설팅입니다.

이 3가지 무형의 상품이 많은 사람들에게 알리는 일을 합니다. 

2. 타깃 고객을 위한 맞춤형 광고 소재를 만들어 광고합니다.

저희의 타깃 고객은 40대 남자 경영자입니다.

구매는 경영자를 통해 이루어지지만 서비스를 이용하는 당사자는 회사의 직원들과 리더들이겠죠.

우리의 서비스를 필요로 하는 타깃 고객들에게 우리의 서비스를 잘 알려주시면 됩니다.

3. 메타, 카카오, 네이버, 구글 광고 등의 마케팅 채널을 관리합니다. 

여러 광고 채널을 관리하고 있습니다. 하지만 효율과 타깃팅이 아직 부족합니다. 

지원자를 통해 광고의 효율을 더 개선되고 타깃팅이 더 뾰족하고 분명하게 되길 기대합니다.

4. 광고 채널 외의 다른 광고 채널 확산할 계획을 가지고 있습니다. 

예를 들어 온라인 채널 광고, 인앱광고, 옥외광고, 협찬 등의 새로운 광고 채널의 확산이 가능할 것이라고 생각합니다.

새로운 시도에 맞는 적합성 판단과 전사의 매출 증가에 기여하길 기대합니다.

5. 플랫폼에 유입된 사람이 다 멤버십 전환(유료 회원) 할 수 있도록 퍼널을 관리합니다. 

현재 저희가 핫짜, 채널톡 등을 고객이 이탈하는 경우가 발생합니다. 그 포인트를 찾고 개선하는 것이 필요합니다.

6. 고객의 마음을 수치로 확인하고 읽을 수 있는 데이터 생태계 구축해야 합니다. 

데이터를 기반으로 인사이트를 내어 내부 팀에게 고객의 이야기를 전달하고, 데이터를 잘 볼 수 있는 환경 구축하는 것이 필요합니다.

 

😀이런 사람을 찾습니다.

  • 마케팅 관련 3~5년의 경력을 가지고 계신 분

  • 온드, 언드, 페이드 미디어 채널을 모두 관리하고 운영해보신 분

  • 데이터 분석 툴(SQL,excel) 활용이 가능하신 분

  • 간단한 디자인 툴(PSD,AI,figma) 활용이 가능하신분

  • 온라인 교육 회사에서 마케팅을 경험하신 분

  • 데이터에 기반한 캠페인 운영으로 성과를 개선한 경험이 있는 분

  • 3명 이상의 팀을 이끌어본 경험이 있으신 분

  • 함께 협업할 인플루언서풀을 가지고 계신 분

🔥Team Spirit

우리는 이렇게 일합니다.

우리는 Do Everything in LOVE 라는 슬로건을 가지고 일합니다.

탁월함을 가지고 고객에게 꼭 필요한 서비스를 드리는 것, 나뿐만 아니라 동료들을 기꺼이 도와 함께 공동체로서

성과를 향해 달려가는 것 이 모두를 사랑이라고 합니다. 우리는 일의 목적이 개인의 성장이나 보상 너머에 있다고 믿고 있습니다.

우리는 고객 가치를 목적으로 일할 때 그로 인해 풍요를 누리게 되는 고객뿐 아니라 고객의 필요를 채우는 우리 또한

진정한 행복을 누리게 된다고 믿고 있습니다. 이런 토대 위에서 우리는 이렇게 일하는 문화를 가지고 있습니다.

첫 번째로 자율과 책임 문화 속에서 일합니다.

모두가 각자의 양심에 맞게 스스로 부끄럽지 않은 행동을 하기 위해 노력합니다.

돈을 쓸 때, 시간을 쓸 때 누군가의 허락이나 감독 아래 있지 않습니다.

규칙이나 규정을 만들기보다는 서로가 가장 필요한데 필요한 자원을 사용할 수 있도록 자가 스스로 투명하게 자신을 드러내고

크로스체크하는 문화를 가지고 있습니다. 모두가 서로 각자의 최선을 다하고 있다는 믿음을 가지고 일을 하기 때문입니다.

그러나 자율이 있기 위해서는 강력한 책임이 필요합니다.

우리는 Directly Responsible Individual(직접적으로 책임을 가진 개인)로서 모든 구성원이

자신이 맡은 일에  직접적인 책임자로 활동합니다.

센터 차원에서는 매일 아침 Sync-up 미팅을 진행해 각자의 목표를 달성하기 위해 멤버들과 소통하는 문화를 가지고 있고, 

스프린트 단위로 업무를 계획하고 피드백하며 고객들에게 의미 있는 프로덕트를  서비스하기 위해 계속해서 발전해가는

애자일 문화 속에서 일하고 있습니다.

두 번째로 성장과 학습 문화 속에서 일합니다.

일에서 의미를 찾을 수 없고, 배움이 압박으로 느껴지고, 하던 대로 하고 싶은 마음이 들면 차라리 회사를 떠나라고 합니다.

즐거움과 의미, 그리고 성장을 기꺼이 내가 일을 하게 되는 원동력이 되기 때문입니다.

그래서 우리는 각자의 성장을 적극적으로 지원합니다. OKR 성과관리방법을 통해 새롭고 도전적인 목표를 세우고,

그 목표를 달성하는 과정을 통해 성장합니다. 독서를 통해 학습할 수 있게 분야와 상관없이 도서구입비 전액을 지원받을 수 있습니다.

내가 하는 일에 사수나 직접적인 도움을 줄 수 있는 상사가 없을 수 있지만, 이미 사회에서 활동하고 계신 수많은 전문가들의 경험을

들을 수 있도록 필요한 교육에 참가할 수 있고 교육비를 지원받을 수 있습니다.

멤버들과 북클럽이나 다양한 동아리 활동(영어 스피킹 클럽, 아카펠라 동아리 등)을 통해 지식뿐 아니라

다양한 분야에서의 개인적인 성장도 이룰 수 있습니다.

마지막으로는 정말 좋은 동료들과 함께 일합니다.

저희는 성장하고 있는 기업이다 보니 상당히 많은 일을 개인이 맡게 됩니다.

그만큼 성장의 기회도 있지만, 때로는 많은 업무가 우리를 지치게 할 때도 있습니다.

그렇지만 가인지에서 자신 있게 이야기할 수 있는 것은 함께 일하는 동료가 있다는 것입니다.

일을 하다가 힘들 때 같이 여행을 떠나기도 하고, 고민을 털어놓기도 합니다.

20대에서 30대 중반의 청년들이 주로 모여있기 때문에 진짜 재밌게 놀기도 합니다.

그리고 인생을 배울 수 있는 선배와 멘토도 있습니다. 혹시 지원자님의 꿈이 가인지에서 일하는 동료들의 꿈과 같다면,

그 꿈을 이루는데 더 없는 든든한 동역자가 될 것입니다.

🎉합류 프로세스

가인지의 입사 프로세스는 지원서 작성, 실무자 미팅, CEO 미팅 총 세 단계로 진행됩니다.

입사지원서를 작성하고, 현재 페이지 하단 [정규직 지원하기] 버튼을 클릭해 지원해주세요.

지원서는 꼼꼼하게 살펴본 후 연락드리겠습니다.

 

연락을 받으시면 고객경험센터에서 일하는 실무자 멤버들을 일대일로 만나서 이야기를 나누는 시간을 가집니다.

함께 일하게 된다면 서로가 어떤 사람인지 미리 알아볼 수 있는 시간이 될 거예요.

미팅은 서로 시간을 맞추어 총 한 시간 정도 온라인으로 진행됩니다.

마지막으로 CEO 미팅이 있습니다.

이 미팅에서는 지원자님께서 어떤 마음으로 가인지컨설팅그룹에 함께 하게 되었는지 확인하는 시간이 될 것입니다.

또 지원자님께서는 회사에 직접 오셔서 일하는 사람들과 장소를 보기도 하고, 이 회사의 대표가 누군지,

또 어떤 생각을 가지고 이 일을 하는지 물어보고 회사에 대해 더 알아볼 수 있는 기회가 될 것입니다.

이 대화를 통해 최종적으로 입사를 결정하게 됩니다.

🌏가인지 더 보기

이렇게 긴 설명을 드렸지만 그래도 줄 글로는 전달할 수 없는 다양한 모습을 보실 수 있게

회사의 모습을 보여주는 링크를 적어보았습니다. 조금 더 생생하게 느낄 수 있는 자료가 되길 바랍니다.

[가인지 만의 문화] https://blog.naver.com/gainge0691/223126832578

[가인지는 이렇게 놀아요] https://blog.naver.com/gainge0691/223074351323

[우리가 놀기만 하는 건 아니죠] https://blog.naver.com/gainge0691/223199720136

[인재영입 홈페이지] https://www.gogainge.com/

[잘 하고 싶을 땐, 가인지캠퍼스] https://www.gainge.com/

📮문의

입사 프로세스를 진행하는 중 궁금한 내용이 있으면 얼마든지 질문을 환영합니다. 편하게 연락 주세요!

 

김혜민(헤이즈) hayes@gainge.com

[경력] 퍼포먼스 마케터

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